Новости энергетики
В Югре обсудили меры содействия занятости молодежи в нефтегазовом комплексе
1 декабря 2022 года Правительство ХМАО – Югры совместно с Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности и Объединением работодателей ХМАО – Югры провели региональную конференцию по содействию занятости молодежи: «Подготовка кадров на базе средних профессиональных и высших учебных заведений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и их трудоустройство».
Открывая мероприятие, первый заместитель губернатор Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Алексей Охлопков отметил, что Югра сегодня является одним из самых молодых регионов страны. Поэтому очень важно обеспечить условия, чтобы молодые югорчане оставались в округе, могли раскрыть свой потенциал, не уезжая в другие субъекты Федерации. Округ ведет активную работу по нескольким направлениям, включая открытие новых профильных учебных заведений, в том числе, филиалов ВУЗов. Существует задача к 2030г. увеличить вовлеченность молодежи в экономику округа на 30%.
Председатель Комитета Госдумы РФ по энергетике, резидент ОООРНГП Павел Завальный назвал несколько важных цифр. Численность работников российской нефтегазовой отрасли составляет миллион 117 тыс. человек, 35% из них работает в Югре. Средний возраст – 42 года, треть работников – молодежь, то есть люди до 35 лет.
«В Югре работают более 100 компаний и организаций нефтегазового комплекса, более 70 образовательных профессиональных учреждений различного уровня и специализации. При этом в отрасли существует и дефицит кадров, и проблема их старения, а механизм подготовки кадров для нее не сбалансирован. И это тоже хорошо видно на примере Югры, где более трети работников трудится по межрегиональной вахте. Задача удовлетворения спроса на рабочие и инженерные кадры нужной квалификации для предприятий отрасли, от которой зависит развитие всей экономики и социальной сферы страны, должна решаться на всех уровнях, и федеральном, и региональном, общими усилиями органов власти, работодателей, профсоюзов, учебного сообщества. Такое объединение усилий происходит», отметил Павел Завальный.
Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин отметил, что в последние два года нефтегазовые копании увеличивают численность работников, ищут новый персонал, прежде всего, по рабочим специальностям – сварщиков, монтажников, электромонтеров. Но они ищут людей не просто с дипломом выпускника по соответствующей профессии, а с определенными квалификациями и опытом. Их не хватает, компании конкурируют между собой и удовлетворяют спрос за счет межрегиональной вахты. Так, в Югру приглашают работников с Ямала, а югорчане едут, например, в Башкирию.
«Квалифицированные специалисты – это тот базис, на котором строится экономика, в том числе и в нефтегазовом комплексе. И формировать его можно только общими усилиями. Базовая подготовка специалистов – это задача государства. Работодатели формируют заказ на подготовку кадров, Профсоюзы развивают эти вопросы через отраслевые, региональные соглашения, коллективные договоры», - пояснил Александр Корчагин.
Так, в Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2023 – 2025 гг., подписанное 22 ноября 2022 года, .внесены пять новых гарантий содействию занятости, 10 новых пунктов раздела «Работа с молодежью»: распространение форм ранней профессиональной ориентации, проведение мероприятий по формированию, поддержанию и развитию корпоративных традиций, содействие участию молодых работников в конкурсах профессионального мастерства, и др.
В новом Отраслевом соглашении закреплена обязанность профсоюзных организаций проводить консультации с работодателем по проблемам занятости молодежи, проводить работу по вовлечению молодых работников в общественную деятельность, содействовать повышению профессиональной квалификации молодых работников. В Отраслевое соглашение также включено обязательство сторон по проведению отраслевого мониторинга рынка труда, участию в подготовке предложений, направленных на заблаговременное преодоление выявленных проблем.
Заместитель директора Департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда России Ян Талбаций отметил, что молодежь является важнейшим резервом на рынке труда, и именно за счет нее в ближайшие годы будет происходить ускоренное замещение кадров, связанное с естественными демографическими процессами. Необходимо, чтобы молодые люди сегодня выходили на рынок труда как можно раньше и максимально подготовленными.
По его словам, для решения этой задачи в прошлом году была принята долгосрочная государственная программа содействия занятости молодежи до 2030г. Так, с 2022 года граждане до 35 лет, нуждающиеся в переквалфикации, получили возможность за счет государства проходить переобучение с дальнейшей помощью в трудоустройстве. Также государство стимулирует работодателей к найму определенных категорий граждан, в том числе – молодых людей до 30 лет. Проект «Стара мастеров» разработана для тех молодых людей, кто развивает собственное дело.
Государственная программа будет донастраиваться в течение всего срока действия с учетом требований рынка.
Заместитель председателя Совета по профессиональным квалификациям в нефтегазовом комплексе РФ Мария Кашина рассказала о развитии системы профессиональных стандартов в отрасли. СПК имеет практический опыт работы по данной тематике применительно к нефтегазовому комплексу, ведет мониторинг рынка труда, разработку и актуализацию профессиональных стандартов и отраслевой рамки квалификаций, независимую оценку квалификаций и профессионально-общественную аккредитацию образовательных программ.
Сегодня порядка 95-98% деятельности в нефтегазовой отрасли уже описаны в профессиональных стандартах, существует и справочник важнейших и перспективных профессий, включая специальности в сферах СПГ, водородной энергетики, роботизации нефтегазодобычи. Требования к квалификациям, содержащиеся в материалах Совета, разработаны с участием работодатеенй отрасли, поэтому так важно, чтобы они учитывались при подготовке кадров в учебных заведениях.
Директор Департамента труда и занятости Югры Роман Белкин назвал основные проблемы, связанные с занятостью молодежи. Это отсутствие баланса спроса и предложения в молодежном сегменте регионального рынка труда, отсутствие профессионального опыта у молодых людей, выпускающихся из учебных заведений, рост числа незанятых среди молодежи, недостаточность профориентации. При этом наиболее востребованными и имеющими потенциал роста отраслями являются добыча полезных ископаемых, строительство, здравоохранение, транспорт. Здесь ожидается рост численности занятости, спроса на новых работников, в том числе, молодых. Региональная государственная программа «Поддержка занятости населения», реализуемая в округе, нацелена на повышение на 30% вовлеченности молодежи в экономику Югры, в том числе - через поддержку работодателей, привлекающих работников из числа молодых югорчан - выпускников среднего и высшего профессионального образования.
Заместитель директора – начальник управления непрерывного профессионального образования и науки Департамента образования и науки Югры Александр Гомзяк подробно рассказал о предпринимаемых в округе мерах по содействию трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.
ЭПР
#новости_энергетики #энергетика
01.12.2022 17:36:00